YES YOU CAN

Weil manche Themen Frauen mehr betreffen.

Frauen sind heute finanziell unabhängig, gestalten ihre Karrieren erfolgreich und managen ihr Budget selbstbewusst. Doch wenn es um langfristigen Vermögensaufbau geht, bleiben viele zurückhaltend. Oft spielen traditionelle Denkmuster, Unsicherheiten oder fehlendes Wissen eine Rolle. „FemaleBanking“ setzt genau hier an. Unsere Berater wissen, worauf es ankommt, und unterstützen Frauen gezielt dabei, ihre finanzielle Zukunft selbstbewusst und strategisch zu gestalten.

Teambild der Arbeitsgruppe #FemaleBanking

Gaps? Gibt es bei uns nicht.

Gaps sind Lücken – und Lücken zeigen, wo Veränderung nötig ist.

Ob Gender Pay Gap, Pension Gap oder Investment Gap – wir setzen genau dort an, wo andere aufhören. Denn wir wissen: Finanzielle Gleichberechtigung ist kein Wunsch, sondern ein Anspruch. Mit #FemaleBanking unterstützen wir Sie gezielt dabei, diese Ungleichheiten aktiv zu schließen.

Unsere maßgeschneiderten Finanzlösungen helfen Ihnen, Einkommensunterschiede auszugleichen, Ihre Altersvorsorge strategisch zu sichern und Ihre Investitionen klug zu planen. So schaffen Sie eine stabile finanzielle Basis – unabhängig, vorausschauend und selbstbestimmt.

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Finanzielle Situation von Frauen in Deutschland

Gender Pay Gap	Gender Wealth Gap	Gender Pension Gap	Gender Investment Gap	Gender Care Gap
Frauen verdienen durchschnittlich 16 % weniger pro Stunde als Männer. [1]	Frauen besitzen durchschnittlich weniger Vermögen als Männer.	Frauen erhalten im Durchschnitt 39,4 % weniger Rente als Männer. [2]	Frauen investieren seltener und konservativer, was zu geringeren Renditen führt.	Frauen leisten etwa 52 % mehr unbezahlte Sorgearbeit als Männer, was ihre Erwerbsmöglichkeiten einschränkt.

[1] Gender Pay Gap - Statistisches Bundesamt

[2] Gender Pension Gap 2023: Alterseinkünfte von Frauen 27,1 % niedriger als die von Männern - Statistisches Bundesamt

Silvia Joekel und Sandra Hoffmann lächeln in die Kamera

Ihr gutes Gefühl der Sicherheit.

Fürs Alter. Für Ihr Einkommen. Für Ihre Gesundheit.

Der Vorsorge-Check verschafft Ihnen Klarheit über Ihre aktuelle Vorsorge-Situation und zeigt Ihnen, wie Sie clever für die Zukunft planen können – sei es für Ihre Altersvorsorge, Ihren Einkommensschutz oder Ihre Gesundheitsvorsorge. Und on top? Als Dankeschön für Ihre Zeit erhalten Sie einen 10 € City-Gutschein, den Sie in teilnehmenden Geschäften vor Ort einlösen können.

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Teamfoto #FemaleBanking der VR-Bank Donau-Mindel eG

Unser Team - Wir stellen uns vor.

Ein starkes Team hat sich gefunden – vereint durch eine gemeinsame Vision: FemaleBanking.

Frauen, die sich vorher nicht kannten, aber dieselbe Leidenschaft teilten: finanzielle Bildung, Mut schaffen und echte Gleichberechtigung im Finanzbereich. Mitarbeiterinnen der VR-Bank Donau-Mindel aus unterschiedlichen Abteilungen und Altersgruppen haben ihre Expertise, ihr Engagement und ihr Herzblut in dieses Projekt gesteckt. Gemeinsam haben wir ein Konzept entwickelt, das Frauen stärkt und neue Wege in der Finanzwelt aufzeigt.

Hier stellen wir euch die Köpfe hinter #FemaleBanking vor.

Sandra Hoffmann, Projektleiterin #FemaleBanking, Vertriebsmanagement
Sabine Hartmann, Immobilienwertermittlung
Birgit Hauf, Serviceberaterin
Silvia Joekel, Versicherungen
Martina Walburger, Beraterin Private Banking
Ute Ziegler, Abteilungsleiterin Service- und Beratungszentrum

Ein Paar mit Waren auf dem Arm beim Einkauf in einem Geschäft

Mitgliedervorteile für Frauen.

Finanzielle Freiheit bedeutet auch, sich etwas zu gönnen.

Als Mitglied unserer Bank profitieren Sie von besonderen Rabatten bei zahlreichen regionalen Partnern – einfach mit Ihrer goldenen girocard. Ob ein frischer Blumenstrauß aus Ihrem Lieblingsladen, eine entspannende Auszeit im Spa, stilvolle Brautmode oder ein neues Beauty-Treatment – unsere Partner bieten genau das, was Ihr Herz höherschlagen lässt. Weil Sie es verdienen, sich selbst etwas Gutes zu tun.

MeinPlus – das Vorteilsprogramm